7. 조직이론

 

 

7.1. 근대 관리론: 인간 있는 조직

 

1) 버나드의 협동체계론

- 조직과 개인.

- 공헌과 만족 간의 균형 강조+권한수 용설

 

2) 사이먼의 의사결정론
- 주요 내용: 관리인, 제한된 합리성, 만족 중시

- 관련 이론 쓰레기통 모형, 권한수 용설

 

7.2. 시스템 이론

 

1) 시스템： 전채의 목적을 위해 함께 일하는 부분으로 구성된 체계

 

2) 시스템의 유형

-개방 시스템(환경을 고려하지 않는 자족 시스템)

- 폐쇄시스템(환경을 고려하지 않는 자족 조직)

 

3) 개방 시스템의 특징
① 분화에 따른 전문성의 증가: 전체 시스템은 상호의존적인 여러 하위 시스템으로 구성
② 이인동 파성：다른 투입으로도 같은 산출물을 만들 수 있음
③ 활동 과정: 투입 - 처리 - 산출 - 피드백(피드백을 통해 시스템의 균형이 달성됨)
④ 부의 엔트로피: 개방 시스템은 스스로 '무질서함의 정도(유)’를 낮추어 나간다.

 

7.3. 상황 이론

 

1) 이론 사적 의의:각 조직이 처한 상황에 맞는 조직 구성의 방법이 있다는 관점

 

2) 이론의 특징: 조직 특성과 상황 간의 적합성이 조직 효과성에 영향을 미침

 

 

 

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