왜 우리는 가끔 멈춰야 하는가, 토머스 J. 들롱

나는 조직에서
신입사원들이 성급한 판단을 내리는 모습을 여러 번 목격했다.

한 부사장이 이런 말을 한 적이 있다.

"회사에 직원이 새로 들어오면, 6~8주 안에 그 사람이 회사의
스타가 될지 미래의 낙오자가 될지 판가름할 수
있습니다."

신입사원을 어떻게 평가하느냐고
내가 조금 더 밀어붙이자 그 부사장이
대답했다.

"보통 느낌이죠. 또 우리랑
얼마나 잘 어울리는지를 보기도
하고요."