평가
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자신의 이익을 얻으려는 욕구보다는 남들에게 상처를 입히려는 충동이 더 크다발타자르그라시안/개인행동 2020. 10. 23. 05:46
요즘에는 자기 자신의 이익을 추구하려는 욕구보다 다른 사람들에게 상처를 입히고자 하는 충동이 더욱 강하고 재빠른 것처럼 보인다. 어떤 사람들은 이 세상 사람들과 사이가 나쁠 때에만 행복을 느낀다. 그런 사람들은 문제를 일으킴으로써 이상한 흥분을 느끼고 또한 일상의 지루함에서 해방될 수 있다고 생각하는 것 같다. 사람이 평가받는 방법은 여러 가지가 있는데, 명확한 판단을 내리는 사람은 두려움의 대상이 되고 사악한 혀를 가진 사람은 혐오의 대상이 되며, 주제넘은 사람은 따돌림을 당하고 허풍쟁이는 미움을 받으며, 남과 어울리지 못하는 사람은 늘 혼자 남게 된다. 그라시안의 지혜 中 p. 70 김미경 옮김
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21. 평가와 평가오류산업안전지도사/3. 기업진단지도 2020. 7. 17. 19:26
21.1. 평가의 개념과 구성요건 1) 개념 ① 합리적 인사관리와 공정한 보상을 위해 종업원 능력, 태도 업적을 체계적으로 평가, 분석 ② 평가관리는 성과관리이다. 2) 평가의 구성요건 ① 신뢰성: 측정하고자 하는 내용이 얼마나 정확하고 제대로 측정되었는지와 관련(일관성) ② 타당성: - 평가내용이 평가의 목적을 얼마나 잘 반영하는지의 정도 - 성과평가는 보상의 책정에, 역량평가는 승진 및 교육훈련의 용도에 활용되는 것이 바람직 ③ 수용성: 구성원들이 평가제도를 합당한 것으로 받아들이고 그 공정성과 활용 목적을 신뢰 ④ 기타 요소: - 실용성(비용과 효익의 비교) - 적법성 - 전략적 부합성 - 민감성(변별력) - 구체성 등 21.2. 평가 오류 1) 평가자의 의도적인 주관적 평가 ① 항상 오류: 관대화..