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논리적 오류
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21. 평가와 평가오류산업안전지도사/3. 기업진단지도 2020. 7. 17. 19:26
21.1. 평가의 개념과 구성요건 1) 개념 ① 합리적 인사관리와 공정한 보상을 위해 종업원 능력, 태도 업적을 체계적으로 평가, 분석 ② 평가관리는 성과관리이다. 2) 평가의 구성요건 ① 신뢰성: 측정하고자 하는 내용이 얼마나 정확하고 제대로 측정되었는지와 관련(일관성) ② 타당성: - 평가내용이 평가의 목적을 얼마나 잘 반영하는지의 정도 - 성과평가는 보상의 책정에, 역량평가는 승진 및 교육훈련의 용도에 활용되는 것이 바람직 ③ 수용성: 구성원들이 평가제도를 합당한 것으로 받아들이고 그 공정성과 활용 목적을 신뢰 ④ 기타 요소: - 실용성(비용과 효익의 비교) - 적법성 - 전략적 부합성 - 민감성(변별력) - 구체성 등 21.2. 평가 오류 1) 평가자의 의도적인 주관적 평가 ① 항상 오류: 관대화..