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23. 임금의 수준과 체계산업안전지도사/3. 기업진단지도 2020. 7. 17. 20:11
23.1. 보상의 구성 : 임금+복리후생 23.2. 임금체계 유형23.3. 임금 수준의 관리 : 전체 종업원 평균임금총액의 설정 1) 영향요인 대외요인(타사 임금 수준, 생계비, 물가, 정부 정책)+대내요인(규모, 전략, 노조, 지불능력) 2) 임금의 상한선: 기업의 지불능력 생산성(물적+부가가치 생산성)과 수익성에 따라 결정 3) 임금의 하한선: 생계비 - 이론적 생계비, 종업원의 생애주기, 법정 최저임금 등의 영향 4) 적정임금 수준의 결정: 상한선과 하한선 사이 ① 지배 임금률: 동일지역/유사산업/동일직무 노동자의 평균 수령 임금 수준(임금의 사회적 균형) ② 노동조합 노조의 단체교섭력이 강할수록 임금 수준 상향 ③ 경영전략 선도전략(경쟁기업보다 높다), 동행 전략(지배 임금률 수준), 추종전략(경..