기술과 경영의 만남 기술과 경영의 만남

11.1. 브롬의 기대 이론 1) 기본 가정: 직무수행에의 동기는 노력 - 업적(성과) - 보상의 연결고리와 관련이 있음2) 동기 부여의 과정: M=E (기대 ) X I (수단성 ) X V(유의성 ) (세 가지가 모두 존재하며야 함) ① 기대： 특정한 노력이 업적으로 이어질 것이라는 가능성에 대한 믿음 (주관적) - 자기 효능감, 목표의 난이도, 통제감 등의 영향을 받으며 '0'과 '1' 사이의 값을 가짐 ② 수단성： 업적에 대하여 보상이 주어질 것으로 믿을 수 있는 정도 (주관적) - 조직이나 상사에 대한 신뢰, 조직정치 둥의 영향을 받으며 '-1'과 '1' 사이의 값을 가짐 ③ 유의성: 주어진 보상에 대하 개인의 선호도(주관적) - 개인적 욕구, 가치, 목표 등의 영향을 받음 11.2. 아담스의 공정..

10.1. 동기부여의 의의 1) 개념 : 목표를 달성하기 위한 노력의 강도와 방향성 및 지속성을 설명하는 동태적 과정 2) 이론 분류 ① 내용 이론 : 무엇이 동기를 형성하는가? - 매슬로우, 엘더 퍼, 맥그리거, 맥클랜드, 허쯔 버그 등 ② 과정 이론 : 어떻게 동기가 형성되는가? - 브롬, 아담스, 로크, 데시 등 10.2. 매슬로우의 욕구단계 이론 1) 기본 가정: 하위 단계의 욕구가 충분히 채워지면 그보다 높은 수준의 욕구가 인간의 행동을 유발 2) 5대 욕구의 내용: 생리적 욕구 -> 안전욕구 -> 사회적 욕구 -> 존경의 욕구 -> 자아실현의 욕구 10.3. 앨더퍼의 ERG 이론 1) 기본 가정 : 인간의 욕구는 위계에 따라 존재 욕구, 관계 욕구, 성장욕구로 구분 ① 충족 - 진행의 원리 :..