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길브레스
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6. 과학적관리론과 인간관계론산업안전지도사/3. 기업진단지도 2020. 7. 13. 08:57
6.1. 과학적 관리론 1) 등장 배경 ① 테일러 : 경제적 이익과 효율성에 입각 -> 생산성, 효용성 중시 ② 취지 : ‘직무 전문화'와 ‘노동의 분업’을 동한 과업수행의 최선의 방법 찾기 2) 과학적 관리의 원칙(Taylorism) ① 작업지도표 작성을 통한 표준 작업량과 표준임금률의 설정 ② 차별성과급을 통한 고임금-저인건비 실현 ③ 과학적 선발 훈련 배치 ④ 기능식 조직과 계획부 제도 * 시간 연구와 동작연구 3) 한계: (1) 보편론적 함정(상황 변수의 무시) (2) 심리적 요인 무시 (3) 인간소외(인간 없는 조직) (4) 폐쇄시스템 관점 4) 관련 연구: 길브레스 부부, 간트 등 5) 과학적 관리론과 관련이 있는 다른 이론들 ① 일반 관리론 : 페이욜, 굴릭, 어웍 - 경영자의 관리 기능에 ..