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24. 성과금과 복리후생산업안전지도사/3. 기업진단지도 2020. 7. 17. 20:32
24.1. 성과급의 관리(=임금형태의 관리) 1) 의의와 특징 ① 개념: 종업원이 달성한 업무성과를 기초로 임금을 결정 - 노력 - 생산성 관계가 명확할 때 적용 ② 장점: - 생산성과 근로의욕의 제고 동기부여 - 유능한 인재의 영입 가능 등 ③ 단점: - 근로자 수업의 불안정성 증가 - 개인성과급일 경우에는 팀워크의 저하 우려 등 2) 개인 인센티브 3) 집단 인센티브 (1) 스캔론 플랜 스캔론에 의해 창시 인건비의 절약분에 대한 배분액 : 판매 가치를 근거로 한 배분 근로자 참여를 특징으로 하며, 근로자에게 직접적인 인센티브 부여 경영자와 근로자의 비용절감 제안을 평가하는 위원회 제도 실시 집단 성과급 (2) 럭커 플랜 스캔론 플랜과 유사하나, 조직이 산출한 부가가치를 종업원 인건비..