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직무평가
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18. 직무관리산업안전지도사/3. 기업진단지도 2020. 7. 15. 23:14
18. 직무관리 18.1. 직무분석 1) 의의 - 직무의 내용과 직무 수행자의 특성을 밝히는 체계적인 작업 2) 절차: 예비작업(문헌연구) - 본조사(직무정보수집) - 정리 및 분석(직무기술서와 명세서의 작성) 3) 직무정보의 수집 방법 - 직무분석 목적, 분석대상 직무의 특성, 직무 수행자의 특성, 직무분석 인력과 시간 등을 고려하여 가장 적합한 방법을 선택해야 하며 대표적인 방법은 면접법과 질문지 법이 있다. ⑴ 면접법(interview) - 면접법은 조직표, 업무 흐름표, 업무분담표 등을 자료로 하여 담당자를 개별적 혹은 집단적으로 면접하여 정보를 수집하는 방법 - 기간이 긴 직무, 정신적 직무도 파악할 수 있다는 장점이 있지만, 피 면접자가 직무분석으로 인해 피해를 입을 수 있다고 판단하게 되면 ..